女教师哺乳期被学校调岗为保洁 学校被判支付赔偿金

摘要： 直播吧月日讯在本轮欧冠拜仁大胜拉齐奥的比赛中凯恩梅开二度助队晋级本赛季欧冠打进球与姆巴佩并列射手榜榜首德转也对比了凯恩本赛季与上赛季效力热刺时期的进球数据具体如下上赛季本赛季总比赛...

直播吧3月6日讯在本轮欧冠拜仁3-0大胜拉齐奥的比赛中，凯恩梅开二度助队晋级，本赛季欧冠打进6球与姆巴佩并列射手榜榜首。德转也对比了凯恩本赛季与上赛季效力热刺时期的进球数据，具体如下：上赛季vs本赛季总比赛场次：46-32联赛进球：30-27欧冠进球：1-6总进球数：31-33

据广州市中级人民法院消息，谢某于2014年5月12日加入某小学，担任，并与学校签署了正式的聘用合同。然而，在2020年底，因个人生育原因，谢某向学校提出了产假及哺乳假的申请，产假结束日期为2021年3月30日，而哺乳假则于2021年9月7日终止。

产假结束后，谢某积极地向学校递交了，期望能够继续履行教师的职责。然而，出乎意料的是，学校以暂无教师岗位为由，提出将谢某调往校园门卫及清洁工岗位。对此安排，谢某坚决表示不同意，因此在2021年3月31日至7月10日期间，她并未到校出勤。

就在此期间，2021年6月15日，谢某收到了某小学发出的《<聘用合同>到期不续签通知书》。通知书中明确，双方的劳动合同将于2021年7月10日到期，并且学校决定不再续签。面对这一情况，谢某选择了通过劳动仲裁和诉讼的方式，来维护自己的权益，她要求学校支付违法解除劳动关系的赔偿金及拖欠的工资。

此案经过广州市番禺区人民法院一审审理后，法院判定某小学应支付谢某违法解除劳动合同的赔偿金58381.35元及拖欠的工资5165.5元。然而，双方对此判决均表示不服，于是案件上诉至广州市中级人民法院。

经过二审审理，广州市中级人民法院维持了原判，即驳回上诉，维持原判。法院认为，某小学在谢某哺乳期未满的情况下，单方面终止了双方的劳动关系，这一行为违反了相关的法律法规。因此，对于谢某要求支付违法解除劳动合同赔偿金的请求，法院给予了支持。鉴于谢某在某小学工作了7年零2个月，且其产假前的平均工资为3892.09元/月，故某小学应支付谢某相应的赔偿金。

至于拖欠的工资问题，法院认为，虽然谢某在产假结束后未出勤，但这是由于学校未能合理安排其教师岗位所致。因此，学校应承担相应的责任。然而，考虑到谢某在一段时间内确未提供劳动，法院对工资差额进行了酌定。