挂职干部有实权吗,挂职干部有没有实权?
摘要：
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挂职干部有实权吗
1、挂职干部有实权。根据查询律临网得知，挂职干部可分为上挂、下挂、挂帮三类，挂职一是增加经验，二是积累人脉，三是进入组织视野，四是推动工作，故挂职干部可以接触到实际工作，积累实践经验，发挥一定的影响力。
2、挂职干部是有实权的，挂职干部对当地的农业、经济、人事、财政金融等，都有一定的话语权和参与权。挂职干部是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。
3、挂职副局长有的有实权，有的没有实权。一般来讲，挂职干部不分管权重部门挂职属于一种培养措施，挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期；挂职结束了，职位就取消了，回到原单位上班。
4、挂职干部一般是有职无权。一般情况下，组织派出的挂职干部都是优秀的、有发展潜力的干部，组织是不会安排一般干部去挂职的。具体来讲，挂职干部大致可分为三类：上挂、下挂、挂帮。上挂是指基层干部到上级挂职，比如副县长到省直部门和国家部*挂职副处长就属于此类。
5、挂职的领导有部分实权。挂职干部大致可分为三类：上挂、下挂、挂帮。挂职一是增加经验，二是积累人脉，三是进入组织视野，四是推动工作。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
挂职的领导有实权吗
1、挂职的领导有部分实权。挂职干部大致可分为三类：上挂、下挂、挂帮。挂职一是增加经验，二是积累人脉，三是进入组织视野，四是推动工作。法律依据：《公务员职务与职级并行规定》第二条国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
2、律师解答 挂职副局长有的有实权，有的没有实权。一般来讲，挂职干部不分管权重部门挂职属于一种培养措施，挂职一般为一年、两年，任职一般是三年、五年为一个任期；挂职结束了，职位就取消了，回到原单位上班。
3、挂职干部一般是有职无权。一般情况下，组织派出的挂职干部都是优秀的、有发展潜力的干部，组织是不会安排一般干部去挂职的。具体来讲，挂职干部大致可分为三类：上挂、下挂、挂帮。上挂是指基层干部到上级挂职，比如副县长到省直部门和国家部*挂职副处长就属于此类。
4、写在最后：在公务员的选拔机制中，虽然挂职是没有实权，任职是有实权。但是从背后所起到的作用来说：挂职的作用大于任职。
挂职与任职只有一字之差,他们的区别是什么?
挂职与任职虽只有一字之差，可是在现实中确实有这天壤之别。如果一定要说谁更好的好，挂职的情况大于任职的情况。挂职属于组织重点培养挂职是组织部门有计划、按程序进行的，挂任职务都要按照干部管理权限、经过正规的组织程序进行任命或者选举，它是干部培养的一个重要途径。
常务副县长与普通副县长在级别上都是副处，没有什么本质区别，但在实际地位和发展前景上有着不小的差异。第一，常务副县长进了县*班子，而普通副县长没有。一个县的最高决策层就是县*常*会，进了常*，就意味着有发言权和投票权，对一些人事、重大事项有了话语权。
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主要区别是，意思不同、基本解释不同、引证解释不同，具体如下：意思不同 就职 意思是正式到任。任职 意思是指任免机关按照干部管理权限，依据有关法律法规的规定，任命某一同志担任某一职务的活动。基本解释不同 就职 正式到任，任职，从事工作。任职 ①、担任官职，担任职务。
挂职是好事还是坏事
1、你好，好事哦，挂职对于许多人来讲，都是非常难得的机会。多半情况下，去基层挂职锻炼，就意味着可以提拔，甚至是破格提拔，在下去挂职之前，已经有提拔的动向和机会，只不过是某些条件还不具备，或者有竞争关系的对象条件比自己还好，去基层镀镀金，回来直接提拔。
2、综上所述，挂职是一件好事。它不仅能够让人获得新的经验和视角，也有助于个人成长和职业发展。因此，应该积极看待挂职机会，抓住机遇，为个人的成长和发展创造更多可能。
3、在生活当中挂职，我觉得真的不是一件好事，有可能是对方把你给架空了，然后就让你有一个职位在那里，并不会给你任何实权。挂职锻炼是好事，通常任命领导职务的时候，都需要基层工作经验。挂职锻炼就是深入到基层工作，下到一线贴近人民了解基层情况，很有必要。
挂职与任职的区别是什么?
1、挂职：所谓挂职，是一种时性任职行为。即在不改变该干部行政关系的前提下，即在不改变其原来单位、原来职务的前提下，*以具体的职务到其他地方来培养锻炼一段时间。这个一段时间，一般是几个月至一两年不等。
2、职位性质不同。挂职干部通常是在一定时期内，在特定岗位上进行体验或学习，并非正式担任该岗位职务。而任职干部则是经过法定程序，正式担任某一领导职务或管理职位。 职责权限不同。挂职干部在挂职期间拥有与其职务相对应的权利和职责，但不具有完全决策权。
3、主要区别有三点：第一，目的不同。挂职是培养锻炼干部的措施，任职是干部、人大、工会等组织的法定程序。比如，小张是央企总部的主管（相当于科级），被人事部门当作培养对象，下挂，并且是高挂，到某贫困县挂职副县长（副处级）。
4、概念不同挂职指在不改变原单位行政关系的前提下，到新的地方来培养锻炼的一种临时性的认知行为。任职指任免、任命某人任某一职务的行为。简单对比可以看出：挂职是不改变原单位行政关系且是一种临时性的认知行为，任职就是一种任命官职的行为。
