公积金必须缴纳吗（试用期公积金必须缴纳吗 ）
摘要：
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法律规定什么是住房公积金,法律强制缴纳吗?
1、公积金并不是可缴可不缴的，而是法律规定必须为员工缴纳的。相关的法律依据是《住房公积金管理条例》第13条、第14条、第15条、第20条，这些条文都明确规定，用人单位在办理公积金缴存登记、设立公积金账户、每月汇缴公积金等事项上，都是“应当办理”；因此，住房公积金是强制缴纳的。
2、具体而言，单位新调入的职工从发放工资的当月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。这意味着住房公积金是法律强制要求的。若公司未依法缴纳公积金，将面临罚款等法律责任。
3、住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。根据《住房公积金管理条例》第十五条规定：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受*托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。
4、【法律分析】：住房公积金并不是那样可缴可不缴的，按照法律的规定必须要给员工缴纳。用人单位要办理公积金的缴存登记、需要设立公积金的账户、每月汇缴公积金等事项，住房公积金也是强制缴纳的。如出现企业未正常缴纳住房公积金或未按照基数缴纳时，员工可以向住房公积金部门投诉*，申请进行补缴。
公积金是必须交吗
公积金必须强制交纳。公积金是一种住房社会保障制度，旨在帮助劳动者解决住房问题。根据相关法律规定，雇主必须为员工缴纳公积金，这是一种强制性的社会保障义务。员工也有权利要求雇主为其缴纳公积金。公积金的交纳有助于员工在购房、租房等方面获得资金支持，从而改善居住条件。
公积金是强制缴纳的。根据我国相关法律规定，用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金。这一规定旨在保障劳动者的权益，确保他们能够享受到住房公积金制度带来的福利。用人单位应当在录用职工之日起的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。
是的，是必须为员工缴纳的。住房公积金现在不再是选缴纳项目，而是必须缴纳项目。住房公积金管理条例规定新设立的单位应当自设立之日起30日内向住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并自登记之日起20日内，为本单位职工办理住房公积金账户设立手续。 是的，是必须为员工缴纳的。
劳动法并没有规定公司一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金。所以从这一方面看，住房公积金也应当是强制缴纳的。根据《住房公积金管理条例》：第十五条。
公积金的缴纳是具有强制性的。根据《住房公积金管理条例》第十四条规定，新设立的单位自设立之日起30日内，必须到住房公积金管理中心办理缴存登记，并在20日内为职工开设公积金账户。同样，单位录用职工后，应在30日内办理相关登记手续，确保职工公积金的及时缴纳。
公积金是否是必须缴纳的
住房公积金是强制性必须缴纳的。城镇在职职工，无论其工作单位性质如何、家庭收入高低、是否已有住房，都必须依法缴存住房公积金。
我国有关法律，劳动者的公积金是国家强制缴纳的。用人单位在录用职工后，必须为劳动者缴纳公积金，且应该在被录用之日的三十天内，在住房公积金管理中心办理公积金的缴存登记。然后，携带住房公积金管理中心的审核文件，到受*托银行办理员工住房公积金账户的设立或转移手续。
法律分析：劳动法并没有规定企业一定要为员工缴纳住房公积金，但是《住房公积金管理条例》却明确规定用人单位自入职之日起30日内必须缴纳住房公积金，所以住房公积金也应当是强制缴纳的。
公积金是强制缴纳的。用人单位应当及时到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，自用工之日起30日内依法缴纳公积金费用，用人单位拒绝缴纳的由住房公积金管理中心部门责令限期改正。相关法律规定单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
用人单位在为在职员工办理相关的公积金缴存登记、并且设立公积金账户、以及每月汇缴公积金等事项上，都应该是必须要办理的。因此，住房公积金实际上应该是属于是强制缴纳的。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
公积金并不是必须要交的，但根据《住房公积金管理条例》的规定，住房公积金是用人单位及其在职职工缴存的长期住房储金，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。然而，这个规定主要适用于单位职工，对于无工作单位的个人或者灵活就业人员来说，并没有强制要求必须缴纳住房公积金。
