关于不要去创业小公司上班的信息
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今天给各位分享不要去创业小公司上班的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！本文目录一览：1、为什么有人说“千万不要去小公司上班”?... 今天给各位分享不要去创业小公司上班的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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为什么有人说“千万不要去小公司上班”?小公司是什么意思?
这儿说的小公司是真正意义上企业，并非名叫企业其实系个体工商户的公司。企业无论的大小，均有一个相同点——这就是代理商，都是企业运营的关键所属。
因为在小公司上班学不到什么东西。规模小，不到100人的公司算是小公司。
因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
有人说千万别去小公司上班,你认同吗?
没有成熟的培训机制。小公司的老板，往往多是自己跳槽出来干，或有少量资金与懂技术或有销售经验的人合伙干。在“教会徒弟饿死师傅”的影响下，通常都是让员工“自学成才”。世上没有绝对的东西。
更多的责任与机会：在小公司工作，你可能会承担更多的责任，并有机会接触到多个工作领域。这可以帮助你快速学习和成长，并在职业生涯中积累宝贵的经验。
十分认可，亲朋好友一起上班能够，但如果帮一方打工就不好了，矛盾会许多。我就是做工程的，我小舅子都是做工程的，之前我们一起在公司上班倒也感觉没有什么，还能互相协助，之后他自己成立了企业，我便自己走了。
如果你是在初创公司等小型企业，很少人会有心思去管组织结构和人员安排，更多人是将心思和精力花在经营和运营上。
第一：都特别容易出现问题，无法长期工作。小公司一般都是刚刚起步状态，公司的决策人一般都会没有经验，而且在决策问题的时候往往出现问题，经营困难，有时候还会出现工资拖欠问题，为大学生获取一个小公司的一个重要考量风险。
有人会说大公司福利好，但是竞争压力比较大，不如去小公司，但是也有人说小公司不好，坑太多。为什么有人说“千万不要去小公司上班”？他们都容易出现问题，长时间无法工作。
有人说,千万不要去小公司上班,原因是什么?
1、这是因为员工在小公司上班要做很多的事情，而且小公司的福利待遇也不好。员工在这样的公司上班也不是很有保障。选择在什么样的公司上班，这跟自己的发展会息息相关。在求职的时候，很多人都不想去小公司工作。
2、资源有限：小公司通常拥有较少的资源，包括预算、技术设备和人力资源。这可能对你的工作产生一定的限制，例如无法使用最新的技术或面临时间和人力不足的挑战。较低的稳定性：相对大型企业而言，小公司的稳定性可能较低。
3、因为小公司的公平性很差，很容易被人际关系所困扰，并且一个人要干很多职位的工作，但是薪水却很低。大公司更注重公平性，也提供给员工很多的机会，能够让员工有很大的发展空间。
4、团队不健全。小公司肯定是先求生存，再图逐步做强做大。一般老板能完成的事，决不轻易招员工；一个员工加班加点能完成二个人的工作，老板决不用二个人。
5、毕业后千万不要去小公司上班，能创业成功的概率，相当于零。到最后你会发现，除了工作以外，后勤是你的工作，销售是你的工作，文职是你的工作，等等，都是你的工作。
6、因为他们觉得在小公司没有发展前途，不能学到东西；因为去大公司能够见识到大场面，能够有更多进步的空间。
找工作,大公司好还是小公司好?
找到一份适合自己的工作。在大公司就业，更有机会接触学习到领域成熟完善的背景知识以及业界最新的发展，开阔眼界，更合理地树立第一阶段的职业发展规划。
就业选择大公司会更好，原因如下：大公司平台大，流程规范，能让你接受更合规性的理念和实操技能，这对你未来几十年的职业发展至关重要。就好比在一张白纸上画画和画了一半后去修改，难度是不一样的。
小公司、高工资更值得选择。小公司、高工资，基本可判断该公司效益好，否则，不会有高工资，进而可判断该公司行业选择、产品或服务的选择是正确的，经营理念和营销模式是正确的，是从业值得追随的。
在后续求职中会有更大可能得到好的工作机会。很多创业领袖也是先去大公司积累经验，再出来创业，所以应届生第一份工作最好选择大公司。总之，我们选择一份工作也不止公司这一个维度，我们还要从行业、岗位上来进行综合考虑。
找工作选大公司好。从福利待遇上来看，大公司要比小公司好很多，比如国内的大型互联网公司，工资和奖金都很诱人。
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