创业公司为什么要少招人慢招人,现在企业为什么招人难
摘要：
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创业公司为啥招不到合适的人?
创业型公司会更加的小心翼翼，通俗讲就是控制成本---“抠门”。 所以在工资收入方面，普遍会比其他公司低很多，从而无法招到更多人才。员工除了获到更高的收入外，另一个就是公司对我的成长有没有帮助。
当你的产品、公司做出了一定成绩，别人自然会主动来交流、推荐合适的人。所以，其实责任并不全在CEO； 招聘这个事儿，也有其机缘 。不过， 缘分，也分顺缘、违缘 。
企业初创期，一般规模较小，经营业绩不稳定，薪酬支付能力有限。此时期对人才的需求是需要在技术、营销等专业的“能人”，依靠少数能人（包括创业者本人）在行业立足、发展。
在创业初期的时候，因为是刚刚创业公司发展还是比较缓慢的，就会导致有些人对公司不信任，认为没办法拥有稳定的工作。一般在这个时候想要招聘到合适的人才，就需要自己付出比较大的资金投入。
合理的机制 有调查表明：企业和应聘者的期望值不一致是导致企业和求职者最终分道扬镳的主要原因。 培育企业文化 至于企业文化、理念和价值观的不一致，也是比较突出的问题。
就算你不认为你能认识这么多人，请不要犹豫去寻找那些最棒的人。就算只有5%的机会成功，也绝对值得。 我所知道的所有伟大的创业公司都比一般人想象中花更长的时间在找到合适的招聘渠道这件事上。
为什么现在小企业招个人这么困难!哎!
1、恩，就是！很难啊！应该主要还是待遇和发展的问题吧！企业小规模，虽说发展空间大，但毕竟也是在和企业一起赌博，谁也不能保证明天会怎样。还不如找个大规模的，起码人家有实力，不会轻易面临倒闭等问题。
2、管理制度不完善 小企业容易出现的管理模式是集权管理。这种管理模式基本不涉及流程化、制度化的企业管理，完全按照老板的既定思路来管理。这种管理理念，缺乏组织，分工明确，也导致企业不被主流职场人看好。
3、现在企业招工难是因为年轻人的职业有了更多的选择，而在诸多工作中，企业工人没有竞争优势。首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。
为什么有些创业公司就是招不到人?
1、导致企业“招工难”最直接的原因是一些企业工资低、工作时间长、工作强度高、0待遇差和国家惠农政策增加了农民收入。
2、首先，时间不自由。工厂由于流水线作业，所以对工人在岗时间管理得比较严格，例如上下班打卡。其次，工作强度大。一旦开始工作就像机器似的停不下来，且工作时间又长，还总是加班。第三，工资薪金收入不高。
3、没有足够的晋升空间。小公司很难留住大人才，因为向上的空间有限，人到了老板的位置，老板决定了他的瓶颈！奖惩不公，小公司基本都是人治，老板说了算，容易出现奖惩不公。创业不是儿戏。
4、速率，有时往往能够确定公司的生死攸关，因此一些公司在迅速发展新业务时，都是会大量惹人。比如共享充电宝吧、更早期滴滴打车、美团外卖推广团队这些，这种单位基本上一年四季都在惹人。
创业公司为什么要少招人慢招人
其次创业公司招不到人的第二个原因，要么公司待遇不好，要么人员流动非常大，留不住合适的人才。 再说创始公司的资金来源问题，一个是几个创始人一起出资成立的，第二个就是找到愿意相信你的投资人。
因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。
中小企业的可靠性、发展前途与大型企业全是没法一概而论的。
首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。
初创阶段，这个时期没有强烈的用人需求。因为创始人组建团队时已经充分考虑了成员的分工，基本可以满足发展需求。发展阶段，这个时候公司有一定的知名度。业务订单不断增加，公司营业方向往多元化发展。
正因为企业小，各方面不够成熟，或者说不够阔绰。待遇肯定不比大企业！因为他随时都有可能面临资金周转不开的问题，按时发工资都不知能否保证。企业小，想学点东西也是有限的。
创业型公司为什么招人那么难?
创业型公司现在无处不在，首先不是招人难而是招到合适的人非常难，留住人更难。 比如说现在的互联网公司，深圳，上海，北京，都是非常多的，竞争也激烈。
首先就是工资和待遇方面的问题。刚创业的公司往往待遇都不如老牌公司好，在工资方面更是比老牌公司稍微低一点。但现在人们还是非常注重这方面的，他看到一个自己不满意的薪酬，就会将这个公司淘汰掉。
因为风险大，不稳定，而且可能薪资和福利各方面都没有那么好。
招人最难的是没有融资，全靠自己或者几个朋友资金支撑的创业公司。这样的公司可能没有租不起好的办公环境，没有什么福利待遇，什么基本工资可能偶尔都不能按时发放。
