停工留薪期如何确定,停工留薪几个月由谁决定
摘要：
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停工留薪期怎么确定呢
1、停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定*员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
2、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
3、停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的病假单。伤者接受的医疗期限通常不超过12个月，具体期限将根据医疗机构的伤情诊断来确定。若伤情严重或特殊情况，经鉴定*员会评估后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。 停工留薪期的具体期限也可以通过参考分类目录来确定。
4、停工留薪期的确定方式如下：停工留薪期的确定主要是依据医疗机构出具的病假单来确定；停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
怎么确定停工留薪期期间的工资
1、停工留薪期根据伤情确定，最长不超过12个月，经设区的市劳动能力鉴定*员会确认需要延长的，可以延长，延长不超过12个月。停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
2、怎么确定停工留薪期期间的工资工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3、停工留薪期间工资是按照原来的工资待遇发放，工作满1年的，可以以事发前一年的月均工资为标准进行计算，工作不到1个月的，则按双方签订的劳动合同中工资标准进行计算，如果是计件发工资则根据情况而定。停工留薪的期限一般是一年以内，特殊情况除外。
停工留薪期怎么确定
1、停工留薪期的期限是根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定，一般不超过12个月。如若住院，一般会根据出院时间确定。因伤情严重或者情况特殊，也可申请延长停工留薪期，经鉴定*员会确认，可以适当延长，但不超过12个月。
2、停工留薪期的确定通常依据医疗机构出具的病假单。伤者接受的医疗期限通常不超过12个月，具体期限将根据医疗机构的伤情诊断来确定。若伤情严重或特殊情况，经鉴定*员会评估后，可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。 停工留薪期的具体期限也可以通过参考分类目录来确定。
3、停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
停工留薪期一般不超过多少
1、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定*员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2、停工留薪期一般不超过十二个月。停工留薪期是《工伤保险条例》中规定的一个概念，在停工留薪期内，职工的原工资有三种不同的计算方法，一是遭受事故伤害前加班费外工资，二是手上前十二个月平均工资，三是受伤前十二个月加班费之外的平均工资。
3、根据工伤保险条例相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但特殊情况可以延长，例如伤情严重或其他特殊情况，延长时间不得超过12个月。申请延长的，需要经过市级劳动能力鉴定*员会的确认，而不能由员工与单位协商延长。也就是说，停工留薪的最长时间是24个月。
