一个现实的上海：5年最低工资上涨8%，社保最低基数上涨了57%

摘要： 直播吧月日讯据利物浦方面自媒体报道阿诺德一直优先考虑留在利物浦双方的续约谈判正在进行而且均有信心达成协议阿诺德和利物浦的合同将于本赛季结束后到期这意味着明年月他就可以和其他俱乐部商...

直播吧10月18日讯据利物浦方面自媒体Daveockop报道，阿诺德一直优先考虑留在利物浦，双方的续约谈判正在进行而且均有信心达成协议。阿诺德和利物浦的合同将于本赛季结束后到期，这意味着明年1月他就可以和其他俱乐部商谈以自由身加盟的事宜。

近日，人力资源和社会保障部发布了全国各省、自治区、直辖市 工资标准情况。

数据显示，月方面，上海最高，为2690元，居全国首位。江苏省、浙江省 档月 工资标准为2490元，并列第二。吉林、湖南、云南等地有所上调。

这一数据说明了什么？

对此，一位简介信息为“CFA 特许金融分析师资格证持证人”的网友列出了一些数据，很值得观察：

2019年上海 工资是2480，2024年上海 工资上涨到2690；2019年上海社保 基数是4699，2024年上海 基数上涨到7384；

五年过去了，上海 工资上涨了8%，与此同时，上海社保 基数上涨57%；

同期中国GDP增 30%，以上数据全部来自 公开信息。

尽管上海作为中国经济龙头城市，其经济总量和活力有目共睹，但 工资的增长幅度却相对有限。对比同期中国GDP增加30%的数据，不难发现，经济增长的红利并没有有效地转化为每个市民的实质性收入增长，反而让许多劳动者在追求更高生活水平的过程中感受到无形的挤压。

社保是保障劳动者基本生活的重要组成部分，而其基数的增加意味着在成本上的上升。这种成本转嫁的压力可能导致企业在招聘上更为谨慎，甚至影响一些企业的生存状况。有网友就表达，即使一个员工拿着 工资，但是算上“五险一金”后，公司为这个员工支付的总薪成本也达到了6000元，换言之，各种税费已经超过员工每月总支出的50%了。企业的负担真的很重。

另外，还有网友观点认为，不断提高的社保基数，本质上如同加税，利好体制内工作的人。

综上，从另一方面说，上海人也真是不容易， 工资没怎么涨，却承担了不低的社保基数，大家领的时候，要感恩他们的多付出！