永辉创业合伙人（永辉合伙人需要投钱吗 ）
摘要：
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永辉超市的合伙人制度是咋样的?
永辉超市合伙人制度的核心在于按照一定经营范围（比如门店）把基层员工定为合伙人代表，这个代表一般是店长，单位再和总部设立计划和业绩考核标准。
永辉全职员工是全职工作的员工，永辉超市合伙人是不承担企业风险，但担当经营责任，根据价值进行多次利益分配，灵活退出、晋级制度，通常与法律风险无关，关注团队与个人的价值贡献，注重自身价值、人脉、资源。
永辉超市采用的即是【OP合伙人模式】：不承担企业风险，但担当经营责任；根据价值进行多次利益分配；灵活退出、晋级制度；通常与法律风险无关；关注团队与个人的价值贡献；注重自身价值、人脉、资源。
永辉合伙人分红半年分一次。永辉合伙人是指永辉超市的合伙人，永辉超市的分红按实际收入乘以投资钱数比计算，每半年分红一次。
永辉全职员工是全职工作的员工，合伙人是帮助投资和招聘介绍客户或者员工的个人。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。永辉超市成立于2001年，总部设在福建省福州市。
一个字“累”。合伙人更累，多干活不多拿钱。
永辉超市合伙人和正式员工有什么区别
永辉全职员工是全职工作的员工，永辉超市合伙人是不承担企业风险，但担当经营责任，根据价值进行多次利益分配，灵活退出、晋级制度，通常与法律风险无关，关注团队与个人的价值贡献，注重自身价值、人脉、资源。
永辉全职员工是全职工作的员工，合伙人是帮助投资和招聘介绍客户或者员工的个人。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。永辉超市成立于2001年，总部设在福建省福州市。
一个字“累”。合伙人更累，多干活不多拿钱。
职责：小店长是对一个具体的永辉进行管理和运营的负责人，他们需要负责店铺的整体管理、业绩目标的达成、员工的安排和培训等。员工则是小店的工作人员，负责店铺日常的销售、服务以及其他各项工作。
没有区别。根据查询永辉超市*网站信息显示，永辉超市只有正式员工和实习员工，没有编制岗位，所以没有区别，在编职工是指有用人编制额度的单位，如国家机关，有编制限额的事业单位等。
永辉超市合伙人是指投资组成永辉超市并参与合伙经营的组织和个人，它是合伙企业的主体。永辉超市是福建省在推动传统农贸市场向现代流通方式转变过程中培育起来的民营股份制大型企业集团。
永辉合伙人需要签合同吗
法律分析：签，对彼此都有一份保障。法律没有这方面的硬性规定，可以双方协商确定要不要签两个人的名字或者选择一个人作为代表签名字。
法律主观：合伙做生意不是必须签订协议，但是签订协议可以规避掉很多的风险，明确双方的权利以及义务。根据相关法律规定，合伙人应当尽可能将合同具体化，不能简单化。
法律主观：合伙企业中，执行事务合伙人如果是以合伙企业员工的身份，可以与该企业签订劳动合同。订立劳动合同，应当遵循*、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
