自主择业创业（自主择业创业优惠政策 ）
摘要：
本文目录一览：1、公民自主创业属于什么权利?2、就业和自主择业是什么意思... 本文目录一览：
公民自主创业属于什么权利?
创业自由权：公民有创业自由的权利，可以自主创办企业和开展经营活动。文化权利：教育权与受教育权：公民有接受教育和受教育的权利，国家提供普及教育并保障受教育者的权益。
免收行政事业性收费。通知提出，对高校毕业生从事个体经营符合条件的，免收行政事业性收费。同时，落实鼓励残疾人就业、下岗失业人员再就业以及中小企业、高新技术企业发展等现行税收优惠政策和创业经营场所安排等扶持政策。
经济权利是指经济法主体依法享有的自己为或不为一定行为和要求他方为或不为一定行为的资格。因经济法主体不同，其所享有的经济权利是不同的，它主要包括以下几种：一是经济管理主体所享有的经济权力。
就业和自主择业是什么意思
1、就业和自主择业都是指个人为了获得经济收入所做出的选择。就业是个人在找到符合其能力和兴趣的工作后接受雇主的雇佣，成为雇员并以此获得稳定的收入来源。
2、”平等就业，是指对符*定条件的公民，提供均等的就业机会，并以同等录用标准录用。为了贯彻这一原则，劳动法》规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受到歧视，妇女享有同男子平等就业的权利。
3、自主择业是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。 或者是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。计划分配的军队转业干部由党*、政府负责安排工作和职务；自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。
4、自主择业观：就是自己做主，选择适合自己的职业，不要被别人的思想所左右。竞争就业观：就是要同别人争，而“争”要靠自己的实力，所以在择业的时候要想到有对手会同你争，所以你要提高自己的能力。
5、自主择业是指劳动者进入劳动力市场，通过各种渠道自谋职业。或者是国家对军队转业干部实行计划分配和自主择业相结合的方式安置。
自主择业创办企业本人不缴纳社保怎么办
1、协商解除劳动合同对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工，企业一般是不能直接以员工不愿意缴纳社会保险为由解除劳动合同的，最好的方法是企业与员工进行协商，解除双方之间的劳动合同。
2、其中若是应当支付员工的工资都还不够扣 个人社保 费用的话，可以要求员工补上差的钱。法律客观：《社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
3、第一，可以让员工签订一份不愿意交社保的承诺书，让员工承诺是自愿不交社保。如果因为员工不交社保的事情，最后产生了纠纷，那公司有这份承诺书也是处于优势地位的。不依法参加社保。
4、不论是否是自主择业军人，用人单位都应该为员工参加社会保险。
5、对于不愿意缴纳社会保险的员工，企业可以在员工手册中作为录用的条件之一，可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会保险需要的材料”等作为企业试用期不录用的条件。
6、劳动者找到新的用人单位上班以后，是可以继续缴纳社保的。 个人如何补缴养老保险： 自由择业人员需携带本人城镇户口簿、身份证以及复印件。
