创业成长期应如何管理，创业成长期,适宜采用什么创业领导力
摘要：
本文目录一览：1、大学生创业应该怎样管理?2、创业团队的管理... 本文目录一览：
大学生创业应该怎样管理?
1、选择合适的创业实践方向 有了创新创业意识，广泛参与实践活动之后，学生会对自身的优势和劣势、兴趣和短板有充分认识。结合自身兴趣和能力优势，选择创新创业相关的方向。
2、大学生创业管理则需要考虑以下几个方面： 团队管理：大学生要建立稳定的团队，包括人员招募、培训、激励等方面的工作，确保团队的凝聚力和战斗力。
3、多学多问，虚心请教：学习一直是成功人必备的品质。尤其对于缺乏社会经验的大学生创业群体，学习不可放下，而且应该是多方面并且有实效的。
4、想要有效管理一个大学生专业团队必须做到以下下3点。妥吾处理合种权力和利益关系（1）妥善处理创业团队内部的权力关系。
5、引入专业人才：创业初期，许多管理和技术工作无法全部由大学生操办。要引入销售、财务、技术等专业人才，为企业发展提供专业支持。他们的加入可以有效降低由于人才短缺导致的经营风险。
6、管理风险：管理风险是创业公司的重要风险点，如果管理不善，很容易导致创业公司的失败。创业公司应该建立完善的管理体系，建立规范的流程和制度，培养和提高管理人员的管理能力。
创业团队的管理
管理创业团队需要明确团队目标和使命、招聘合适的人才、建立透明的沟通机制、建立奖惩制度、提供培训和发展机会、保持团队动力、建立合适的团队文化、感性管理。
创业者，必须明确的指出前进的方向，向全员传达清晰。如果这个没有做好，团队南辕北辙的，再优秀的团队也不会拿出好的结果。
创业团队的管理策略有：明确团队目标、招聘优秀人才、激励和奖励、沟通和协作、灵活性和创新。明确团队目标 创业团队的成功与否与团队成员是否有共同的目标密切相关。因此，第一步是确立一个明确的团队目标。
创业团队管理需要具备的五个重要要素包括目标管理、定位管理、计划管理、职权管理、人员管理。
决策统一，确定领导力。集中团队精力。个人利益服从团队利益，团队利益趋向创始团队。培养创始团队的归属感，创始人身体力行做表率。加强团队内部沟通机制。创始人真心对待每一位成员。
严格甄选人才：创业团队要精兵简政，严把选人用人的质量关，这最重要 对于普通的团队，人员和管理规范已经稳定，即便进来一些不合格的人，也能通过管理及时发现、培训或处理。
创业成长期应如何管理
1、制定企业制度、奖惩制度、合理的业务流程。做好日常管理工作，严格执行制定的规章制度、考核办法。尽可能多的掌握员工资料（不包括个人隐私），多沟通、多鼓励、并应以一个普通员工的心态考虑问题。
2、建立责任目标管理体系，实现生产经营效益最大化 目标管理是一种参与的、民主的、自我控制的管理制度，是衡量组织活动有效性的标准。
3、市场开拓：此外，大学生创业者还应该积极开拓市场，掌握市场动态，把握市场机会，把握客户需求，把握市场趋势，以便更好地实施创业计划。
企业在初创期、成长期、稳定期通常会分别实行怎样的管理风格??管理风格...
1、．授权式的管理风格：管理者在充分相信下属的前提下，给予下属以充分的授权，在管理过程中更多地使用高支持（关系）行为。管理风格指在管理过程中所一贯坚持的原则、目标及方式等方面的总称。
2、Greer的建议是初创企业团队划出专门的时间和地方以专业的心态去讨论工作问题，“自觉地将个人感情撇开。”保持谦虚 保持谦逊的管理风格并与他人分享成功荣誉的创始人能够利用他人的力量。懂得倾听说明你重视和尊重他人意见。
3、初创企业团队的管理方法 愿景掌控，细节打动。
4、中小企业创业初期追求利益最大化 成长期追求利益最大化的同时，也在改善自身的形象与健康 问题四：如何促进创业企业成长 朗欧咨询多年的制造型企业辅导经验认为，企业推行绩效考核前要做好绩效评估。
5、财务控制：初创期企业通常需要严格控制财务支出，因此管理上更加注重财务控制和成本控制。需要注意的是，初创期企业的管理特点并不是一成不变的，随着企业规模和市场环境的变化，管理特点也会相应地发生变化。
创业者如何怎么做一个强大的管理者
1、要学会质量管理，要始终坚持质量第一的原则。质量不仅是生产物质产品的生命，也是从事服务业和其他工作的生命，创业者必须严格树立牢固的质量观。要学会效益管理，要始终坚持效益最佳原则，效益最佳是创业的终极目标。
2、将企业里的工作分配合理，每个人各司其职，能够在一定时间内完成一定的工作就实现了管人的过程。
3、管理者要领导一个团队，为团队确定有价值的目标，帮助团队的成员提高和成长，最终提升整个团队能力并动员团队成员为总体目标全力以赴。案例 了解团队需求、了解团队动机、了解团队困难。
4、首先，这打开了沟通的大门。其次，允许管理层考虑团队成员在哪个岗位能产生最高的效益。
5、一个创业者，一个上司，他有一个重要职责就是“为下属解决他们解决不了的问题“。而你作为老板，能提供的其实就是权力和资源。用好他们。复杂问题简单化。
