创业股权分配（创业股权分配方案怎么做 ）

摘要： 本篇文章给大家谈谈创业股权分配，以及创业股权分配方案怎么做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。本文目录一览：1、创业公司最合理的股权分配...

本篇文章给大家谈谈创业股权分配，以及创业股权分配方案怎么做对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。

本文目录一览：

• 1、创业公司最合理的股权分配
• 2、创业团队股权一般分为
• 3、创业公司股权架构如何分配
• 4、初创团队如何股权分配?
• 5、创业公司股权分配原则

创业公司最合理的股权分配

1、在分配股权之初就要确定股权回购制度，比如确定共同创业不足三个月而离开，股权无效，公共创业一年，进行有价回购。具体细节需针对公司的构架决定。

2、股权分配合理要做到：一个核心：股权分配的核心是要让各个创始人在分配和讨论的过程中，从心眼里感觉到合理、公平，从而事后甚至是忘掉这个分配而集中精力做公司。

3、创业公司股权结构 创始人持有公司30%以上的股权较为合适。A股上市规则规定，如果公司有一个人直接或者间接持有30%以上股权，可以认定公司有实际控制人。

4、、股权分配：利益结构要合理创业期的公司一般都是有限责任公司。出资形式可以现金、实物和知识产权等，实物和知识产权出资需要进行评估，按价值设定股权比例。

5、在初级阶段的股权保留动态。这个周期的长短，可以用时间或者某个目标了制定。

创业团队股权一般分为

创始团队可以争取控制公司67%以上股权。此时创始团队能够控制公司所有资本类型事项。比如引进新股东，增资减资，股权转让，公司合并、分立，章程修订等跟资本运作相关的重大事项，这些事项都需要三分之二股东投票通过。

刚刚创业的公司，股权的分配多数是采用三种分法，第一种，平均分配；第二种，个人说了算；第三种，差异化分配股权。当然，平均分配以及个人独大，这两种都是不利于公司发展的股权分配方法。

股权，是股东在初创公司中的投资份额，是话语权、控制权、分红权的依据，是股东对公司享有的人身和财产权益的一种综合性权利。

目前的创业组织形式一般为公司，而不是法律意义上的合伙企业，创始人法定称谓是股东，而不是合伙人。但鉴于大家都习惯称呼为合伙人，所以，本文也将创始人称为创始合伙人或合伙人。

法律分析：创业公司股东的股权分配没有固定的公式。传统的股权分置（也可以说是原有的方法）是按照出资比例确定的。说白了，就是谁付出更多，谁才是大股东。

创业公司股权架构如何分配

1、股权比例设计。在公司治理的基础上，我们基于股东会、董事会、经理会三个层面，每个层上都有获取控制权的工具。股权退出。针对不同类型的人，股权退出的条款设计。如下图。公司估值与融资。

2、第一，平均分配股权，这可能是大家最常见一个毛病。由于中国人讲究平均主义，刚毕业的大学室友或是企业里30岁不到的年轻同事往往一起出来创业，而公司的股权就选择平分。

3、股东有参与经营管理的情况下可以适当地增加股份，不参与经营的股东应适当减少股份分配。出资的一方如果有投入技术的话也可以适当地增加那一方的股份分配。如果存在其他影响股份分配的因素的，需要股东自行通过协议确定。

4、主要分配依据：如果有人为你的公司提供了资金支持，那么他应该得到股权。因为归根结底，兑现资金的企业创始人扮演的角色和种子轮投资人没有任何区别。

初创团队如何股权分配?

1、在股权分配过程中，首先要考虑的是这些方面对公司的重要性，即在股权分配过程中应考虑的权重。法律依据：《中华人民共和国公司法》 第三十五条 股东之间可以相互转让其全部出资或者部分出资。

2、从财报分析，初创企业可有几种分配方式：第一，按照出资额比例分配，出资是股权分配的依据，根据出资额与占总出资额比例进行股权分配，这种方式可能使得每位出资人获得股权比例有多有少。

3、初创公司，老大建议拿到70%的股权，然后给老二和老三百分之30%。03 能力差别不大的团队 有可能初创团队成员之间能力差别不大，此时老大的股权可以只拿到51%，甚至是低于50%。

创业公司股权分配原则

1、法律分析：股权分配一定要把握好一下几大原则：控股原则——创始人必须要有控股地位。互补原则——创始团队优势互补，股份梯次安排。预留原则——预留10-20%给未来人才，确保新鲜血液进入。

2、合伙企业业务的股份分配可以按照出资比例进行，遵循多得原则；合伙企业的股份分配中应有一人拥有企业的控制权，使企业能做出最终决定。关于合伙业务的股份分配，请注意以下几点：最好不要平均分配股权。

3、②人才即资本，科技即资本，智库即资本。资金需要“人才+科技+智库”才能发挥最大价值。

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