哺乳期被辞退如何赔偿,哺乳期被辞退如何赔偿2n+1还是2n+2
摘要：
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哺乳期员工被辞退赔偿方式
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于*辞退，不需要支付赔偿金。如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
2、哺乳期解除劳动合同用人单位需要支付双倍的经济赔偿金，具体赔偿金额是因人而异的。按照工作年限进行赔偿，每满一年需要支付两倍的工资。用人单位辞退哺乳期的员工是属于违反了国家劳动法，需要承担违约责任。
3、哺乳期员工无过错的被辞退，年满一年的单位需要支付两倍的经济补偿金，为额外支付两个月的个人工资；若员工有过错的单位就不需要支付经济赔偿金。哺乳期和怀孕期一样，单位不能有区别对待，需要得到相应的保护，劳动轻度适量减小，并按照正常薪资发放。
4、按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
哺乳期被辞退如何赔偿有什么法律规定
1、单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于*辞退，不需要支付赔偿金。如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
2、如员工在哺乳期内被强行解除劳动合同，每满一年可获得两个月工资的经济赔偿金，其他经济补偿及社会保险、住房公积金等应按相关法律规定执行。
3、哺乳期被辞退可以根据《劳动》第48条规定，一可要求用人单位继续履行劳动合同；二是仍然根据该条规定要求按第87条规定要求用人单位支付赔偿金。这两个选择只能是二选一。《女职工劳动保护特别规定》第5条规定，用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及降低工资的规定。
4、开除哺乳期员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退哺乳期员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
员工哺乳期辞退有多少赔偿
单位按照《劳动合同法》第39条规定，辞退哺乳期内的女职工，属于*辞退，不需要支付赔偿金。如果单位是违法辞退哺乳期内的女职工，需要按照经济补偿金的2倍，向被辞退的女职工支付赔偿金。
若哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
按照我国《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
开除哺乳期员工的赔偿标准不是《劳动法》规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定，辞退哺乳期员工的赔偿金按照补偿金的双倍计算，补偿金需要根据工龄计算。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
